code du travail

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Le code du travail à part les différents éléments de base, indique et définit les différentes manières de déterminer le salaire, qui selon lui devrait être pareil quand il y a exercice de même tâche.

Le code du travail établi une égalité entre les salariés.

Selon le code du travail, la différence des salariés c’est-à-dire, l’âge, l’origine, le sexe etc, ne devrait pas être une source de distinction de salaire. Dans l’exercice d’une même activité ou d’une activité similaire, le salaire devrait être toujours le même. Une grille de salaire est déjà mis en place par l’autorité responsable, alors toutes les sociétés devraient se baser sur cette dernière. L’employeur est tenu de fournir, ou du moins faciliter l’accès aux denrées et aux logements des travailleurs sur un chantier qui se trouve dans un endroit éloigné et isolé. Toutefois, pour les travailleurs qui font l’objet d’une affectation, ce sont les parties aux contrats qui devraient se mettre d’accord sur les conditions de transports, logement…

Le code du travail, définit le mode de paiement.

Lecode du travail prévoit également, les conditions de paiement du salaire. Comme il se définit étant comme la contre partie d’un service fourni, en cas d’absence ou de non accomplissement de celui-ci, l’employé n’est pas tenu de verser le salaire, sauf si les parties en ont conclus autrement. Le code du travail ne détermine pas les salaire personnels de chaque salarié, mais il détermine par contre les devoirs de chaque chef d’établissement par rapport à son salarié, c’est-à-dire il établie les grilles de salaires auxquels celui-ci devrait se référer et ainsi, il devrait payer son salarié du moment que le travail est fait. Le code du travail insiste également sur le fait que, pour le travailleur payé à la tâche, son salaire devrait être bien calculé dans le but d’arriver au même salaire qu’un travailleurs payés en temps plein pour qu’il n’y ait pas trop disparité.

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